领导者与追随者关系的特征结构与测量

摘要

领导者与追随者的关系是追随理论的研究基点,目前国内外学界对这组对应关系的特征结构与测量缺乏研究。本文从实践源和文献源两个渠道收集这组对应关系的典型信息,然后通过预测、再测数据的探索性因素分析和信效度检验,揭示中国文化背景下,领导者与追随者的关系有目标相同、利益相联、认知相近、情感相融、行为相助5个主要典型特征,并开发了五维22个观测项的追随关系量表;最后进行中国企事业内上下级关系的历史演变、五维典型特征的理论支持与中国文化情境的解读、本文观点与西方学界相关观点内涵差异比较四个方面的分析与讨论。