人力资本视角下中小企业核心竞争力培育研究

摘要

知识经济时代,企业要想获得更好的生存与发展,必须具备核心竞争优势。企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,注重人力资本管理,培养人才资源,是企业培育核心竞争力的关键。中小企业在招聘、培训、激励、人才流失等方面存在问题,对其人力资本投资与开发产生重大影响。基于人力资本视角下培育中小企业的核心竞争力,就是要在识别阶段、"培"的阶段,"育"的阶段过程中重视人力资本管理,提高人力资本存量,发展和维护企业核心竞争力。