国有企业招聘流程的问题与改进机制研究

摘要

人才是企业的核心竞争力之一,为企业在日趋激烈的市场竞争中提供强有力的保障.所以作为企业引入人才的关键环节——招聘,成为人力资源管理理论研究的重中之重.招聘环节是保证人才引入质量至关重要的一环,为人力资源管理的后续板块顺利进行奠定了基础.对于企业而言,制定合乎公司发展需要的人才招聘流程是至关重要的,对日后企业人才培养和人才管理使用提供了前置条件.具体到国有企业的招聘,其是其他模块顺利进行的基础,招聘质量对日后的人力资源培养与发展起到非常重要的作用,甚至会影响能否达到企业的阶段性目标.本研究从国有企业招聘流程入手,着眼于国有企业招聘流程中现存的问题,有针对性地为之提供相应的改进机制.