霍夫斯泰德文化维度理论在海尔集团人力资源管理中的运用

摘要

cqvip:迄今,中外企业合作越来越频繁,而跨国公司的管理又与国家和地区的文化差异有着千丝万缕的联系。本文介绍了霍夫斯泰德文化维度的比较框架,并以海尔集团为例,分析了其在把握中美文化系列差异的基础上进行人力资源差异化管理的若干举措。