运用霍夫斯泰德文化维度理论浅析美国文化对美国工作家庭冲突的影响

摘要

近年来，全球的工作环境及家庭结构都发生了巨大变化。由于人们处理工作和家庭事务的精力和时间有限，工作和家庭的冲突不可避免。“工作家庭冲突(work-familyconflict)”受到越来越广泛的关注。目前该领域的研究主要是以美国和西欧为主，取得成果较为显著。在工作家庭冲突理论基础上，运用了霍夫斯泰德(GeertHofstede)的文化维度理论即：权力距离、不确定性避免、个人导向性与集体导向性、“男性化”和“女性化”来对美国文化在其工作家庭冲突方面的影响作用进行剖析。研究发现，美国的社会文化特征对其工作家庭冲突的形成的各个方面具有巨大的影响作用。