海尔集团
海尔集团的相关文献在1992年到2022年内共计3111篇,主要集中在工业经济、经济计划与管理、电工技术
等领域,其中期刊论文3095篇、会议论文16篇、专利文献576篇;相关期刊1217种,包括企业家信息、企业管理、中外企业文化等;
相关会议16种,包括中国会计学会2010年学术年会——营运资金管理论坛、2010战略管理案例研讨会、第三届海峡两岸企业组织与管理学术研讨会等;海尔集团的相关文献由2001位作者贡献,包括张瑞敏、韩正忠、管益忻等。
海尔集团
-研究学者
- 张瑞敏
- 韩正忠
- 管益忻
- 杨绵绵
- 王跃军
- 陈莉
- 陈萍
- 周云杰
- 周彦芳
- 孙健
- 张锐
- 何志毅
- 刘光明
- 刘成
- 刘爱国
- 包敦安
- 吴画斌
- 周行
- 姜忠辉
- 姜汝祥
- 宋学春
- 屈杭斌
- 彭家钧
- 本刊记者
- 朱兰
- 李志刚
- 王育琨
- 田立昌
- 白木
- 秋叶
- 等
- 纪建悦
- 罗克
- 胡泳
- 胡考绪
- 苏芳雯
- 葛树荣
- 许庆瑞
- 谭翔舰
- 邓楚
- 郭炳忠
- 陆一
- 鲁先圣
- (Missing)
- 侯雪莲
- 刘志明
- 叶秉喜
- 司文
- 吴晓波
- 商思林
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张珠琳
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摘要:
随着我国股权激励机制的建立,越来越多的企业开始对激励制度进行深入探索,股权激励制度因为其既可以增加企业价值又可以降低代理成本而引起了广泛的关注和讨论。一个企业如果能够在日常经济活动中找到适合自己的股权激励方案,便能在同行业间的竞争市场中获得绝对优势。本文以海尔集团与美的集团为主体,对处于同一家电行业的两个不同企业所实施的股权激励方案进行比较分析。
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曹剑峰;
冯钰凯
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摘要:
《中国制造2025》以及我国迈入高质量发展阶段对传统制造业提出了更高的要求。通过对海尔集团研究发现,利用社会创新可以重塑员工价值定位、创客孵化机制以及公益实践的表现方式,能够将高校、投资者、供应商等多方资源进行有效地整合利用,打造产业链互联网。结果表明,传统制造企业进行社会创新转型,在转变员工的价值定位之后,首先要注重产业互联网平台的搭建,鼓励员工通过自驱动创造价值,使企业始终保持自我颠覆。通过识别社会需要,解决社会问题来完成企业的社会创新。
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摘要:
trends动态海尔成立新能源科技公司企查查APP显示,2022年5月11日,日日顺新能源科技有限公司成立,法定代表人为袁舰,注册资本为1亿元,经营范围包含工业工程设计服务,光伏设备及元器件销售,碳减排、碳转化、碳捕捉、碳封存技术研发等。企查查股权穿透显示,该公司由海尔集团关联公司海尔卡奥斯生态科技有限公司100%控股。
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伍立力;
邹晓峰
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摘要:
近些年来,经济的全球化发展和国家“走出去”战略政策的实施为国内企业选择跨国并购创造了良好的机遇,美的、海尔、创维、海信等家电零售连锁行业巨头纷纷加入并购浪潮。本文主要以2016年青岛海尔并购通用家电为例,分析了此次跨国并购发生的背景、过程、动因、并购绩效以及经验启示,为国内家电企业及其他传统制造行业进行跨国并购提供实践经验和参考建议。
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周云杰
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摘要:
工业互联网作为发展数字经济的关键要素,被认为是第四次工业革命的重要基石,已连续5年被写入政府工作报告。2022年政府工作报告中明确提出,要加快发展工业互联网,培育壮大集成电路、人工智能等数字产业,提升关键软硬件技术创新和供给能力。2022年全国两会上,全国人大代表、海尔集团董事局主席周云杰带来了《推动开放开源形成我国工业互联网新优势》《以工业互联网赋能城市数字经济高质量发展》两个建议,为工业互联网的高质量发展建言。
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赵国正
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摘要:
诞生于1984年的"海尔",是海尔集团家电主品牌。三十多年来,海尔品牌始终站在技术革命和时代发展的前列,引领中国乃至世界家电产业的发展潮流。其快速的发展离不开海尔高效创新的人力资源管理。"人单合一"的管理模式海尔集团于2017年正式推出"人单合一"的管理模式。"人单合一"强调的核心是"单",也是人才与"单"的高效互动与融合。"人"即人才,"单"不是狭义的订单,而是用户价值。
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黄丽华
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摘要:
随着全球化的发展,跨国并购成为企业向外拓展的重要发展方式。近年来,我国的经济发展不断提高,国内企业跨国并购的案例呈上升发展趋势,并购的绩效也逐渐引起企业的重视。本文将在传统单纯的财务指标角度对并购绩效研究的基础上,利用平衡计分卡多角度多指标的评价思想进行跨国并购绩效分析,即以海尔并购通用家电为例从财务、客户、内部业务流程、学习和成长四个维度评价跨国并购绩效,突破了传统方法。通过海尔并购通用家电这一经典跨国案例带给我们的结论,希望对往后企业海外并购绩效得到一些启示。
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李晓艺
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摘要:
为提高企业经营效率,建立财务共享中心是越来越多大型企业、跨国企业、子孙公司众多的企业的一种新型财务管理模式。在财务共享模式下,企业需要建立一个完整的内部控制制度,使得企业在完成经营目标的基础上起到降低成本、提高效率的作用。本文在财务共享和内部控制的理论基础上,通过对海尔集团实施财务共享中心的情况和企业内部控制进行阐述,指出海尔集团实施财务共享模式时存在的问题并且提出解决方法。
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伍书仪
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摘要:
近年来,随着数字化技术的发展,建设财务共享服务中心这一理念在越来越多企业中得到普及与认同,会计信息化程度成为评估企业竞争力的重要因素之一,因此,如何利用财务共享系统实现会计信息化引起了企业的关注。本文以海尔集团为例,基于其财务共享系统存在的问题和其建设方案做出分析,并总结其优化效果及成功经验,以期给我国其他企业的会计信息化构建提供参考。
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汤谷良;
穆林娟;
彭家钧
- 《“中国企业管理案例论坛(2009)”暨“第三届中国人民大学管理论坛”》
| 2009年
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摘要:
在西方,SBU一直是分权化组织、战略执行与管理控制的理论研究与企业实践的热点。本文以海尔集团SBU制度为对象,采用实地调研、描述性案例研究方法,在理论文献分析的基础上,剖析了海尔SBU制度“过程化”的五个内容要点、诠释了海尔SBU作为一个管理控制系统在概念、体制创新、管理整合方面对西方SBU制度的扬弃,揭示了海尔这类中国企业在战略实施、运营管理、流程组织、员工激励计划等方面对管理控制理论研究贡献和管理实践的示范效应。
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唐跃军
- 《第三届海峡两岸企业组织与管理学术研讨会》
| 2009年
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摘要:
在产品、技术、质量日渐趋同,市场竞争异常激烈的我国家电行业中,为什么海尔更成功?本文认为,原因在于海尔长期形成的对战略性资源和核心业务流程进行整合的独特能力,即执行力。进而,本文从决策的执行力、新产品开发的执行力、市场运作和服务执行力3个方面对海尔藉以不断走向成功的执行力进行解构表明,海尔的执行力集中体现了海尔在获取、配置、开发特殊资源方面的独特能力,是海尔的核心能力所在。
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唐跃军
- 《第三届海峡两岸企业组织与管理学术研讨会》
| 2009年
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摘要:
在产品、技术、质量日渐趋同,市场竞争异常激烈的我国家电行业中,为什么海尔更成功?本文认为,原因在于海尔长期形成的对战略性资源和核心业务流程进行整合的独特能力,即执行力。进而,本文从决策的执行力、新产品开发的执行力、市场运作和服务执行力3个方面对海尔藉以不断走向成功的执行力进行解构表明,海尔的执行力集中体现了海尔在获取、配置、开发特殊资源方面的独特能力,是海尔的核心能力所在。
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唐跃军
- 《第三届海峡两岸企业组织与管理学术研讨会》
| 2009年
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摘要:
在产品、技术、质量日渐趋同,市场竞争异常激烈的我国家电行业中,为什么海尔更成功?本文认为,原因在于海尔长期形成的对战略性资源和核心业务流程进行整合的独特能力,即执行力。进而,本文从决策的执行力、新产品开发的执行力、市场运作和服务执行力3个方面对海尔藉以不断走向成功的执行力进行解构表明,海尔的执行力集中体现了海尔在获取、配置、开发特殊资源方面的独特能力,是海尔的核心能力所在。