陕北人力资源培育机制创新——以延安市为例

摘要

文章在深入调查研究的基础上,分析了教育和科技落后、劳动者整体素质低下对陕北地区经济、社会可持续发展的不良影响.进而提出了陕北地区应当致力于人力资源培育机制创新的战略思路,即通过调整办学思路、改变办学模式等方式来促进职业技术教育和继续教育的大力发展;改革科技体制,引入竞争机制,鼓励科研人员积极开展科技推广工作和自主创业,达到科技推广、项目开发与人才培育共赢的目的.