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设计企业人才内部流动模式探究

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摘要

通过三个假设、内部人才价值评价、人才内部流动形式、人才流动补偿金计算方法及有偿流动模式操作说明的研究,提出了设计企业人才内部流动的有偿流动新模式.

著录项

来源
《建筑设计管理》 |2007年第6期|32-34|共3页
作者
杨一虹;
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作者单位

广西华蓝设计(集团)有限公司,广西,南宁,530011;

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正文语种 chi
中图分类管理技术与方法;
关键词
设计企业; 人才内部流动模式; 补偿金; 有偿流动模式;

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