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陈君;
蚌埠五河支行;
成就事业; 敬业; 辩证统一; 员工; 企业; “水”; 价值;
机译:有组织的环境下的跨学科参与理论是否可能?员工敬业度,消费者敬业度和患者敬业度文献的概念分析
机译:敬业或不敬业:服务员工敬业度的前因和后果
机译:成就事业的处方
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机译:衡量员工敬业度:敬业员工不太可能遭受工作场所伤害吗?
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机译:跨学科参与有组织环境理论是否可行?有关员工敬业度,消费者敬业度和患者敬业度的文献的概念分析
机译:营销信息包:为新世纪的美国服务:30年的敬业与警惕
机译:衡量公司房地产/设施管理/工作场所服务中的服务对员工敬业度影响的方法
机译:利用智能工作空间增强员工敬业度
机译:敬业精神
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