精准扶贫视域下驻村干部与派出单位委托代理关系研究

摘要

驻村干部与派出单位在精准扶贫过程中存在委托代理关系,为有效避免"道德风险"和"逆向选择"问题,有必要建立基于委托代理关系的激励模型进行研究.派出单位作为委托方与作为代理方的驻村干部在信息不对称和利益不相同的情况下,采取不同的行为选择来实现各自效用最大化.通过把精准扶贫与委托代理关系相结合,构建激励模型,探讨派出单位如何有效激励驻村干部.结果 显示:建立多维度监督机制可有效减少信息不对称;完善奖惩机制会增加驻村干部的努力程度;健全考核评估机制可规范驻村干部的行为;强化驻村干部自身建设才能事半功倍.理论与实践的有益探索将为后扶贫时代的农村、农业建设提供一定的借鉴.