涉农企业员工薪酬和绩效的关系研究

摘要

在现代企业管理制度中，绩效管理是企业人事管理的重点内容，其作用已经得到企业的充分认可和重视。但在管理上，薪酬设计与绩效管理虽然属于两个范畴，但在实际中两者又存在很多互相支撑的要素。在企业员工薪酬与绩效管理的实践中，两者相辅相成而又各自发挥管理作用。在涉农企业的管理中，员工薪酬和绩效之间的关系与其他类型的企业一样，也遵循这种规律并发挥着重要作用。本文主要针对涉农企业员工薪酬和绩效的关系进行浅要研究，以其为提高涉农企业管理水平和企业经济效益起到一定推动作用。