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李勇;
机译:奖项和竞赛表明人才将胜出
机译:流动性不同?权力下放,运输和政策创新,麦金农,D。,肖,J。,多切蒂,I.,2008年。在:史蒂夫·泰斯代尔(系列史)。当前城市和区域研究研究,第一卷。 4.牛津,爱思唯尔(2008)
机译:不同组织背景下的人才保留策略和人才留在公司的意愿
机译:南非监管限制内TVWS和Wi-Fi的模型化最大无线链路距离的比较:哪种技术胜出,在哪种情况下?
机译:从长远来看胜出的SRI和BRI共同基金的确定
机译:如何更有效地发展企业家人才?不同创业教育方法的比较
机译:青年人的社交网络和就业机会:有关精英管理的话语社交网络和青年人就业机会:质疑任人唯才的话语
机译:塑造高级领导人才:使用多维人才模型分析人事管理决策和人员流失对军官职业模型中军官人才流动的影响。
机译:武器或训练武器具有使操作过程受测结果的开关;开关只有在经过正面测试后才执行开关需求;切换调出不同的测试标准,可以有选择地切换不同的负载
机译:设置人才成长方向的方法,补充能力的选择方法,补充人才的选择方法,人才评估方法,人才积累计划准备系统,人才供给系统,工作结果评估系统和信息传递媒介
机译:一种使用高级移动应用程序将普通人与视频通话中不同领域的知名人才相联系的独特方法。
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