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图书馆人力资源管理外包模式的选择

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摘要

利用模糊数学中的模糊综合评判原理和最大隶属原则对图书馆人力资源管理是否外包以及如何选择适应图书馆自己的外包模式进行了探讨,为图书馆的管理决策者选择图书馆人力资源管理外包模式,提供了量化的分析依据.

著录项

来源
《农业图书情报学刊》|2010年第7期|9-12|共4页
作者
汤晓鲁;
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作者单位

南京图书馆,南京市中山东路189号,210002;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类世界各国劳动经济概况;
关键词
图书馆; 人力资源; 外包模式; 管理;
入库时间 2023-07-24 22:31:34

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