社会性别理论视域下地方高校图书馆人力资源管理困境分析

摘要

基于社会性别理论视角,分析了传统的社会性别文化因素在地方高校图书馆人力资源管理方面设置的障碍,指出高校现行的人事管理模式为刻板的社会性别文化提供了生存空间,以期引起人们的反思。