推进绩效管理培育一流航天队伍(下)

摘要

@@ 四、对航天实施绩效管理的认识rn航天人才队伍的特点对绩效管理提出了更高的要求:rn◆航天属于大系统工程管理,涉及的业务专业多、岗位种类多、从业人数多,要求系统性强;rn◆人才队伍建设要求全面,领导人才、管理人才、技术人才、技能人才队伍建设任务重;rn◆队伍学历结构层次高,适应高科技研究设计和制造单位的要求;rn◆人员流动性不强,相对稳定;