我国高科技企业建立四种人才资源开发机制的设想

摘要

@@ 中国的企业不是没有人才,但传统的计划经济体制长期以来严重忽视人才资源开发,各类人才的积极性和创造性受到严重压抑.不论是国有企业、还是集体企业,都存在着用人机制中的"官本位"、论资排辈、"人才单位所有制"或"部门所有制"等现象;在更深层次上,则是对人才资源作为生产力最活跃要素的个体价值的严重忽视,人力资本的产权价值无论在法律地位上还是在人们的思想意识中都长期得不到应有的承认.