重塑公务员激励机制的原则及其理想模型

摘要

我国从1993年全面推行公务员制度以来，传统的干部制度已过渡为公务员制度，但公务员激励机制基本上承袭了传统的以精神激励为主的激励机制，这种传统的干部激励政策在当时特殊的社会环境里确曾发挥过极大的激励作用。但随着八十年代以来改革开放的不断深入，特别是市场经济体制的确立以来．公务员的社会地位逐渐下降，等级消费逐渐淡化．经济收入相对减少，心里失衡加剧，精神激励机制越来越不能适应新形势的需要，日益暴露出其弊端。针对市场经济的现实国情。显得越来越迫切。