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博士后研究人员绩效激励机制探讨

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摘要

面对博士后待遇优势逐渐丧失 ,难以吸引优秀博士的新情况 .结合广东增拨博士后日常经费之机 ,运用激励理论 ,探讨博士后的绩效激励机制 ,提出设立博士后研究津贴 ,并与月度考核结果挂钩的新观点 .

著录项

来源
《中山大学学报：自然科学版（中英文）》 |2001年第3期|128-130|共3页
作者
蓝国秋; 丁纪平; 岑立全;
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作者单位

中山大学岭南学院;

中山大学人事处;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类博士后;奖励制度;
关键词
博士后; 绩效激励机制; 研究津贴; 月度考核;

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