人力资源贡献率模型的构建

摘要

人力资源价值计量的特殊性、差异性和不确定性，使人力资源价值计量具有相当的难度。本文对人力资源贡献率模型进行构建，把企业人力、物力共同创造的贡献价值分离开，通过求出人力资源贡献价值在企业人力物力贡献价值中的比例，即人力资源贡献率，以便求得人力资源贡献价值。据此，人力资源贡献价值的模型可以表述为：