中国高校领导收入分配制度变迁路径演进与创新——基于新制度经济学的视角

摘要

根据国家关于收入分配制度改革的精神,要逐步建立高校领导收入分配激励约束机制。完善高校领导薪酬管理办法,有利于激励高校领导全身心投入办学治校工作,也有利于加强对高校的考核和监管,是促进高校领导干部队伍建设的重要改革举措。同时,高校领导薪酬管理在学校人事分配制度中具有标杆意义和示范作用,完善薪酬管理办法,对深化高校人事分配制度改革、建设高素质专业化高等教育职员队伍也具有重要意义。