高管薪酬与公司经营绩效关系的实证研究——以金融保险行业上市公司为样本

摘要

制定合理的薪酬激励与约束机制,将高管薪酬与公司的经营绩效联系起来,可以达到有效的降低代理成本的公司治理效果。本文以我国沪、深两市2010年金融保险行业中的上市公司样本作为研究对象,从上市公司年度经营绩效以及企业经营者薪酬等相关信息着手,利用多元线性回归的方法来分析高管薪酬与公司经营绩效之间的相关性。实证研究结果表明公司高管薪酬与公司的经营绩效之间并无显著的正相关性关系。最后根据实证研究结果对现行的公司高管薪酬激励与约束制度提出了一些可行的建议。