制造企业研发团队内部知识转移的影响机理

摘要

在制造企业研发团队内部,成员的知识转移意愿、传授能力及学习能力均对知识转移效果具有显著促进作用;正式领导结构洞对知识转移效果也具有显著促进作用;而知识缄默性对知识转移效果具有显著负向影响;团队内部社会网络整体特征(密度、中心性、结构洞、平均距离)对知识转移效果的作用曲线均呈倒"U"型,且它们能够显著调节知识缄默性对知识转移效果的负向影响.这为进一步提高我国制造业自主可控力及国际竞争力拓展了有效路径.