劳动用工“双轨制”模式对社会生产率的影响

摘要

劳动用工“双轨制”现象普遍存在于我国各社会单位中，它革新了传统的、僵化的用工模式，激发了组织活力，提高了社会生产率。随着社会的进步，劳动用工“双轨制”模式及“双轨制”程度引发的“同工不同酬”问题及“临时工”事件频受公众关注。我们应基于人力资本管理理论，来探讨我国当前劳动用工“双轨制”模式对社会生产率的积极作用和不利影响，并通过分析提出完善劳动用工“双轨制”模式的相关措施。