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韩璐; 阿细;
雇主; 移动互联网; 记者采访; 商业评论; 信息技术; 临时雇员; APP; 创始人;
机译:零钱少,影响大?组织成员资格规则和雇主协会退出德国多雇主谈判
机译:1999年影响十大美国雇主的“十大”身心健康状况的健康和生产力成本负担。
机译:调节微大研讨会途径的微大RNA及其治疗潜力
机译:垂直间隔减小的最小空域内大高度偏差事件的分析
机译:对四大雇主(NBA,NFL,NHL,MLB)的雇主认为最有价值的入门级能力的研究。
机译:雇主要求进行的恢复访问(VR):在私营企业COVID-19大流行的背景下应根据监管义务和职业健康服务的使命采取何种措施?
机译:在Covid-19大流行期间,雇主和雇员在雇主和雇员的工作效率的影响:亚美尼亚的案例研究
机译:按行业分类,2009年私营部门大雇主雇主赞助的健康保险。统计简报第322号
机译:差事支持系统,保护器终端设备,儿童便携式终端设备,差事支持方法和差事支持程序
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:基于Web /应用程序的服务,可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主,也可直接提供给雇员/候选人,以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充(或取代了)基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书,如果雇主是客户,则提供知识水平的更新,以便在最需要的地方进行进一步的培训。
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