Capella University.;
机译:探索台湾高科技员工的控制源,工作热情,领导成员交流,组织承诺,工作投入和组织公民行为之间的关系
机译:组织变革条件下的人组织(文化)契合度和员工敬业度:一项纵向研究
机译:组织变革期间的组织承诺:关于获得的关键员工的纵向案例研究
机译:探索社会结构,员工的绿色IS取向和员工承诺在组织绿色IS惯例常规化中的作用
机译:不安全的承诺和抵制:检查变革领导力,自我效能感以及对工作不安全感,员工承诺和对组织变革的抵制之间关系的信任。
机译:在大萧条期间发生了什么事?美国人口研究中员工不安全感健康状况和组织承诺的净变化