Columbia University;
机译:新劳动主义:关于二十一世纪经济最终手段的与人工劳动相对的人力劳动价值的政治经济学理论
机译:1993-2006年中国的劳动力市场改革和城镇已婚妇女的劳动力供给:在中国向自由市场经济过渡期间,妇女的工资弹性是否发生了变化?
机译:劳动力过剩条件下的劳动力供给不足和工资上涨:基于家庭内部分工的视角
机译:工会治理:矛盾运行-兼论工会治理研究
机译:转型中的劳动力市场:苏联解体后的科学与移民。
机译:人力资本性别和劳动力纳入:前苏联移民的情况
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。
机译:劳动力市场与苏联第二经济