Economic analysis; Labor markets; Economics; USSR; Roles(Behavior); Decision making; Job analysis; Salaries; Statistical analysis; Performance(Human);
机译:开放经济中工会对劳动力市场的影响:拉亚德遇见梅利兹
机译:1993-2006年中国的劳动力市场改革和城镇已婚妇女的劳动力供给:在中国向自由市场经济过渡期间,妇女的工资弹性是否发生了变化?
机译:情感工作,羞耻和后苏联女性企业家:在全球经济中谈判性别和劳动理想
机译:苏联解散,推出市场经济和未来BTWC合规议定书:对俄罗斯生物技术行业的影响
机译:从剩余劳动力向稀缺劳动经济过渡的理论:对苏联的应用
机译:人力资本性别和劳动力纳入:前苏联移民的情况
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。