University of Minnesota;
机译:员工对利益相关者平衡的看法与公司财务绩效之间的关系
机译:财务和非财务奖励的影响;和孟加拉国一线员工在任务动机和公司绩效方面的员工赋权:一种批判性方法
机译:客户定位教练对员工个人绩效和财务和非财务绩效的影响:伊朗的Tejarat Bank的案例
机译:员工订婚未能提高学习组织与财务表现之间的关系
机译:退伍军人事务员工对金融激励,组织司法,满意度和表现的看法的看法
机译:绩效考核质量感知和员工创新行为:心理授权和 HRM系统实力感知是否重要?
机译:全面绩效衡量系统的相对重要性和财务绩效措施对员工对信息公平的看法