机译:合并后人力资源实践和组织领导对员工观念和角色外行为的影响
机译:跨国合并后整合过程中的员工情感弹性:奖励和公平准则的中介作用
机译:企业文化和员工激励作为与员工绩效相关的领导风格的中介变量的作用(Perum Perhutani中的研究)
机译:组织文化与领导风格对员工参与作为PT的干预变量的员工绩效的影响。 银行Mandiri Micro Banking Cluster Baturaja
机译:仆人式领导在建立以盈利能力,员工满意度和赋权为重点的参与式企业文化中的作用
机译:初级医疗水平的安全文化:员工领导作用的横断面研究
机译:跨国合并后整合过程中的员工情绪弹性:奖励和公平准则的中介作用