机译:跨国合并后整合过程中的员工情感弹性:奖励和公平准则的中介作用
Univ Kent Kent Business Sch Canterbury Kent England;
Univ Birmingham Birmingham Business Sch Birmingham W Midlands England;
Univ Essex Essex Business Sch Colchester Essex England;
Univ Leeds Leeds Univ Business Sch Leeds W Yorkshire England;
Rewards systems; HRM practices; Fairness norms; Emotional resilience; Mergers and acquisitions (MAs); MNEs; Organizational sustainability; International HRM;
机译:在儿童保护工人中扩展了双程倦怠模型:恢复力在通过控制,价值,公平,奖励,工作量和社区关系的组织因素中介燃烧的作用
机译:合并后整合过程中的知识共享挑战:边界扳手和组织认同的作用
机译:领导者奖励行为与员工行为的关系:公平与士气为主要调解人
机译:为客户创造情感奖励:员工绩效的作用
机译:从文化冲突到融合:领导层在转变合并后员工身份方面的作用。
机译:服务员工对情绪劳动力的影响:双调解人才 - 工作合适和工作参与
机译:跨国合并后整合过程中的员工情绪弹性:奖励和公平准则的中介作用