University of Nebraska at Omaha.;
机译:工作环境和工作绩效的功能模型:员工何时从对环境目标的学习中掌握环境的能力?
机译:普通民众的正义:嫉妒和心理网络在应得的他人不幸中的作用
机译:嫉妒工作的经历:羡慕塑造员工的感受和动机
机译:领导风格对员工对正义感的影响:员工参与的作用
机译:适得其反的工作行为:员工支持政策,嫉妒和自恋的作用。
机译:员工的领导潜能如何导致领导排斥行为:嫉妒的中介作用和政治技巧的调节作用
机译:组织政治的两个方面,组织政治对员工工作相关态度的建设性和破坏性作用:理论研究