辽宁能港发电企业工会规范化管理研究

摘要

工会在协调劳资矛盾、维护社会稳定中有着不可替代的重要作用,是构建和谐社会的重要力量。然而,目前存在于非公有制企业工会中的组织不健全、工作不规范等问题,已经严重影响到工会作用的发挥。本文综合运用了归纳、对比、分析等方法对辽宁能港发电企业工会的现状进行了认真的分析,找出企业工会中存在的问题,以规范企业工会目标管理、计划管理、组织结构、管理制度、管理程序为主线,建立一套适合辽宁能港发电企业工会规范化管理体系,使企业工会各项工作有效开展,充分发挥企业工会的作用。

目录

文摘

英文文摘

第一章 引言

1.1 研究背景和意义

1.2 国内外研究动态

1.2.1 国外研究动态

1.2.2 国内研究动态

1.3 论文主要研究内容和基本框架

第二章 我国工会理论与政策

2.1 工会的产生

2.2 工会的组织原则

2.3 工会的组织结构和组织系统

2.4 工会的性质

2.5 工会的权利和义务

2.6 集体协商与集体合同制度

2.7 劳动争议调解制度

第三章 辽宁能港发电企业工会现状及规范管理的意义

3.1 企业基本概况

3.2 企业工会会员结构

3.3 企业工会管理现状

3.4 企业工会考核状况

3.5 企业工会管理评价

3.6 我国企业工会发展趋势

3.7 规范企业工会管理的意义

第四章 辽宁能港发电企业工会规范化管理设计

4.1 企业规范化管理设计实施步骤

4.2 规范企业工会目标管理

4.2.1 制定企业工会目标的要求

4.2.2 制定企业工会目标的程序

4.2.3 企业工会目标的实施

4.2.4 企业工会目标的考核

4.2.5 企业工会目标考核管理设计

4.3 规范企业工会计划管理

4.3.1 企业工会计划管理的作用

4.3.2 企业工会计划的要素

4.3.3 企业工会计划的审定

4.3.4 企业工会计划的检查

4.3.5 企业工会计划的设计

4.4 规范企业工会组织结构

4.4.1 企业工会组织结构设计要求

4.4.2 企业工会组织结构设计

4.5 规范企业工会管理制度

4.5.1 规范企业工会管理制度的作用

4.5.2 企业工会管理制度建设的程序

4.5.3 企业工会管理制度的设计

4.6 规范企业工会程序管理

4.6.1 企业工会程序管理的内涵

4.6.2 企业工会程序管理的作用

4.6.3 企业工会程序管理的设计

第五章 辽宁能港发电企业工会规范化管理体系分析

5.1 企业工会规范化管理体系效果预计

5.2 可能产生的阻力分析与防范措施

第六章 结论

参考文献

致谢

附录