中国IT企业软件开发人员的薪酬结构设计

摘要

论文从软件开发人员的角度向软件开发企业介绍了一种为软件开发人员建立薪酬制度的新思路：整体薪酬公式。 论文首先向读者介绍了中国软件业的发展历史和软件业未来的发展机遇；然后介绍了目前软件开发人员的薪酬水平、薪酬结构和跳槽问题；还向读者介绍了软件开发人员的工作程序和软件开发人员自身的能力要求。通过这些信息向读者表明软件行业正在逐步成为中国的重要产业，而软件开发人员就是这一产业的生力军。因此为软件开发人员设计合理的薪酬结构已经刻不容缓。 接下来论文详细阐述了软件开发人员整体薪酬公式的建立过程。首先对薪酬公式中各个薪酬要素的特征进行分析；其次对软件开发人员进行薪酬要素测试，让员工自己选出自己偏爱的薪酬要素来组成自己的薪酬公式；再次，企业要对整体薪酬公式中各个薪酬要素受员工偏爱程度进行测试，从而确定公式中各个要素的重要性百分比；然后，综合上述两项测试结果确定软件开发人员的整体薪酬公式。最后，文章向企业提供进行薪酬制度改革的建议。 虽然要求所有的企业都这样制定薪酬结构是不现实的，但作者还是希望有更多的企业可以从软件开发人员的角度来考虑薪酬结构的设计。从而使得薪酬不再是企业的成本而是企业的投资。

目录

文摘

英文文摘

前言

第一章中国软件行业的发展及软件开发人员的情况

第二章目前IT企业软件开发人员的薪酬概况

第三章软件开发工作及开发人员概述

第四章软件开发人员的薪酬设计

第一节有关薪酬制度的理论

第二节数据搜集方法

第三节软件开发人员的薪酬结构设计

一、现行的薪酬结构

二、薪酬结构的制定原则

三、软件开发人员的整体薪酬公式

四、薪酬因素特点分析

五、按年龄分类分析软件人薪酬结构

第五章IT企业薪酬制度的改革

第六章结论

参考文献

附录：问卷调查表