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摘要
第1章 引言
1.1 研究背景和问题的提出
1.1.1 研究背景
1.1.2 问题的提出
1.2 研究意义
1.3 主要创新点
1.4 本文结构
第2章 文献回顾和评价
2.1 国外关于薪酬业绩相关性的研究文献
2.2 我国关于薪酬业绩相关性的研究文献
2.3 家族企业的激励研究
2.4 对国内外文献的评价
第3章 制度背景、理论分析与研究假设
3.1 上市公司薪酬激励结构和机制
3.1.1 工资和奖金激励
3.1.2 长期股权性激励
3.2 薪酬业绩敏感性
3.3 研究假设
3.3.1 家族控制与薪酬业绩敏感性
3.3.2 家族控制、治理环境与薪酬业绩敏感性
3.3.3 创业型家族控制与非创业型家族企业的薪酬业绩敏感性
第4章 实证研究设计
4.1 描述性分析
4.1.1 样本来源与选择
4.1.2 相关变量选择及定义
4.1.3 描述统计
4.2 实证检验与结果分析
4.2.1 建立回归模型
4.2.2 回归检验分析
第5章 结论及建议
5.1 研究的主要结论和建议
5.2 研究的局限性
参考文献
致谢
个人简历