声明
摘要
第1章 引言
1.1 研究背景
1.2 研究问题与意义
1.2.1 研究问题
1.2.2 技术路线
1.2.3 理论意义与实践意义
1.3 研究内容与架构
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究架构
1.4 研究方法
1.4 创新之处
第2章 文献综述
2.1 “高层梯队理论”及其研究发展
2.2 决策与管理主体对企业国际化进程影响的研究
2.2.1 现有关于董事会影响企业国际化进程的研究
2.2.2 现有关于除董事会在外的高管团队影响企业国际化进程的研究
2.2.3 现有关于CEO影响企业国际化进程的研究
2.3 理论体系提炼:决策与管理主体如何影响企业国际化进程?
2.4 现有研究的缺口以及本文的切入点
第3章 案例分析与模型构建
3.1 联想、华为与海尔案例分析
3.1.1 联想的决策与管理主体特征对企业国际化进程的影响
3.1.2 华为的决策与管理主体特征对企业国际化进程的影响
3.1.3 海尔的决策与管理主体特征对企业国际化进程的影响
3.1.4 案例分析总结
3.2 模型构建:决策与管理主体如何影响企业国际化进程?
3.3 本章小结
第4章 数据实证检验
4.1 假设推演与概念模型
4.1.1 高管团队异质性结构与企业国际化进程
4.1.2 高管团队垂直对差异与企业国际化进程
4.1.3 待研究的模型设计
4.2 研究设计与数据收集
4.2.1 研究区间的选取
4.2.2 样本选择
4.2.3 变量的操作性定义
4.2.4 计量分析结果
4.3 本章小结
第5章 结论与讨论
5.1 结果讨论
5.2 政策建议
5.3 研究局限和未来研究方向
参考文献
致谢
个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果