跨文化语境中的领导力和团队合作：对研究生商务课题交流的分析

摘要

现有的大量研究已经证实,团队合作和领导力能为显著提高团队业绩。但关于如何提高的具体方式还不是十分明确。本研究对某跨文化团队进行了调查,该团队五名成员分别自来中国、塞浦路斯和德国。通过对其为期八周的团队合作进行纵向观察,本研究试图了解成员在合作中真实的、动态的交流过程。为了记录团队成员的交流情况,本研究对所有团队会议进行录音,将录音内容进行转写,形成分析数据。鉴于该团队成员的跨文化背景,文化因素的影响也是本研究的讨论要点之一。
　　通过话语分析,本研究要解决的研究问题主要包括:(1)文化因素对跨文化团队的影响;(2)团队成员如何通过语言的使用来实行权力和影响力;(3)跨文化团队呈现的不同话轮转换模式。研究结果发现,团队成员在实行权力和影响力时会使用比较强有力的语言(powerful language);来自不同文化群体的成员在身份认知、语言选择、话步转换方面呈现出不同的特点。但这些差异并没有妨碍团队成员间的合作;相反,合理对待文化差异会激发团队成员的创意,提高团队合作效率。由于本研究数据主要来自某一特定团队的合作,研究结果的普遍性值得商榷。但作为一个典型的跨文化团队,其团队交流所呈现的特点仍然能为该领域研究提供重要数据信息。

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List of Tables

Chapter One INTRODUCTION

1.1Need for the Study

1.2Structure of Thesis

Chapter Two LITERATURE REVIEW

2.1Conceptualizing Teamwork and Leadership

2.2Discursive Leadership and Leadership Psychology

2.3Teamwork and Leadership in Intercultural Context

2.4Discursive Analysis

2.5Research Developments about Teamwork and Leaderhsip in China and Abroad

Chapter Three RESEARCH METHODOLOGY

3.1Research Questions

3.2Qualitative Study

3.3Data Collection

3.4Procedure

3.5Data Analysis

3.6Validity and Reliability of the Data

Chapter Four RESULTS AND DISCUSSION

4.1Analysis on Macro-and Meso-level

4.2Team Interactions on Meso-and Micro-level

Chapter Five CONCLUSIONS

5.1 Major findings

5.2 Limitations

参考文献

APPENDICES

个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果