中国企业年金基金投资管理绩效研究

摘要

根据第六次人口普查结果,截止2012年底,全国老年人口为1.85亿人,比重为13.7％,中国已经进入老龄化社会。人口老龄化问题并不仅仅是人口问题,其结果将导致经济、金融、社会结构、生产、消费一系列的深刻变革。
　　中国养老问题能否顺利解决,已经成为关系到亿万人民群众切身利益与社会安定的重要问题。因此党的十八大报告中强调:要建立起更可靠的社会保障体系,要加强社会建设,努力让人民过上更好的生活。
　　作为一名中国企业年金基金的管理者,笔者基于现有的真实大量的、连续数据的基础上,对我国企业年金基金的收益能力、风险能力、择时择股能力进行绩效评估,以此对企业年金基金投资管理人的投资能力进行实证检验。
　　通过实证检验,可以看到不同投资策略、不同风格的投资管理人在企业年金投资管理绩效上具有较大差别。针对实证检验列示出的问题,本文给出了四种提高企业年金投资管理人绩效水平的方式,包括监管制度的改变、绩效评估的标准化、考核方式的优化与投资品种的逐步开放。通过以上方式可以完善我国企业年金基金投资制度,提高投资管理人绩效水平,促进企业年金基金健康发展,更好地实现企业年金基金的保值增值与风险抵抗能力,为委托人谋求更大的福利。

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第1章绪论

1.1 研究背景与意义

1.2研究的理论依据、研究方法与研究内容

1.3研究思路与技术路径

1.4研究的创新性

1.5文件综述

第2章 我国企业年金基金发展概述

2.1我国企业年金基金发展历史

2.2我国企业年金基金发展现状

2.3我国企业年金基金投资管理体系

2.4我国企业年金基金投资绩效管理实践情况

第3章 我国企业年金基金投资管理的绩效研究

3.1检验方法

3.2 数据来源与说明

3.3 实证检验结果

第4章 提高我国企业年金投资管理人绩效水平建议

4.1改变现有的定量监管模式，逐步向“审慎人”制度过渡

4.2 改变现有的投资管理人考核方式与业绩报酬水平，强化投资管理

4.3 加大信息披露的透明度、公开程度，标准化投资管理人绩效管理

4.4 逐步丰富企业年金投资品种，适时推出投资管理人后端集合投资

参考文献

致谢

个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果