中小板上市公司高管激励方式与企业创新及路径选择的研究

摘要

良好的公司治理是企业增强核心竞争力、提高经营绩效的先决条件，是保护所有者及其利益相关者权益、保障现代市场体系合理高效有序运行的微观基础。高管激励作为公司治理的重要组成部分，与公司决策和经营业绩息息相关。随着创新成为企业生存和发展的根本动力，现代公司治理中，如何制定合理的高管激励机制，推动企业创新活动的进行已经成为公司治理中的重要问题之一。近年来，为进一步适应市场需求、提高市场份额，企业创新除通过内部研发之外，还可以通过开放式创新的方式进行。高管激励方式对企业创新路径选择的影响越来越显示出现实意义。
　　本文以2007至2014年间在深圳证券交易所中小企业板上市的公司为研究样本，对高管激励方式与企业创新及路径选择的关联性进行研究。研究结果表明，薪酬激励强度与创新动力显著正相关，股权激励强度与创新动力没有显著的相关性。高管薪酬激励强度与中小板上市公司的自主研发路径选择倾向倒U型相关，高管股权激励强度与中小板上市公司的自主研发路径选择倾向倒U型相关。薪酬激励强度与开放式创新没有显著的相关性，股权激励强度与开放式创新显著负相关。
　　根据实证研究结果，中小板上市公司应合理设置薪酬激励机制，在合理范围内提高薪酬激励水平，完善股权激励机制设计，同时提高对开放式创新的认知，确保创新活动的顺利实施。

目录

声明

第1章 绪论

1.1研究背景

1.2研究内容与研究意义

1.3 研究方法与框架

1.4 创新与贡献

第2章 概念界定和理论基础

2.1 概念界定

2.2 理论基础

第3章 文献综述

3.1 薪酬激励与企业创新

3.2 股权激励与企业创新

3.3 高管激励与企业创新路径

第4章 高管激励方式与企业创新的实证研究

4.1 研究假设

4.2 变量选择与数据来源

4.3 样本选择

4.4 描述性分析

4.5 Logistics回归分析

4.6 本章结论

第5章 高管激励方式与企业创新路径选择的实证研究

5.1 研究假设

5.2 变量选择与数据来源

5.3 样本选择

5.4 描述性分析

5.5 FGLS面板回归分析

5.6 本章结论

第6章 研究总结、政策建议与研究展望

6.1 研究总结

6.2 政策建议

6.3 研究展望

参考文献

致谢

个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果