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第一章导论
第二章相关理论阐述
第三章内蒙古移动公司概况与外部环境分析
第四章公司人力资源现状及存在的问题分析
第五章公司人力资源管理的内外部环境分析
第六章公司人力资源管理战略构想及实施举措
第七章结束语
致谢
参考文献
李强;
北京邮电大学;
人力资源管理; 移动通信; 电信企业; 企业管理;
机译:矿工QOL对生产力的影响:通过可持续人力资源管理优化煤矿运行的战略研究
机译:技能网和国际人力资源管理:跨国公司全球技能战略研究的经验教训
机译:技能网和国际人力资源管理:跨国公司全球技能战略研究的课程
机译:内蒙古外贸发展战略研究
机译:内蒙古的区域气候变化和植被与水的关系在美国宇航局项目“土地利用变化对中国内蒙古半干旱地区的能源和水平衡的影响”中吸取的经验教训。
机译:陶氏农业科学有限责任公司(EFSA-GMO-NL-2012-106)要求将转基因耐除草剂大豆DAS-44406-6投放市场用于食品和饲料进口和加工的科学意见( EC)No 1829/2003
机译:全业务运营时期厦门电信第三代移动通信发展战略研究
机译:金属和非金属矿山安全和健康调查报告:表面金属矿,(氧化铝)致命性材料事故,2014年11月18日,特纳工业集团有限责任公司,承包商ID号美国铝业公司氧化铝有限责任公司,拜耳氧化铝厂,点舒适,德克萨斯州卡尔霍恩县。矿山编号41-00320。
机译:资源管理服务器,人力资源管理方法和人力资源管理系统
机译:人力资源管理信息处理器,信息终端,人力资源管理方法和编码介质
机译:辅酶和超声处理从内蒙古种仁提取胡桃中多酚类物质的方法
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