我国体育系统人才资源开发战略研究

摘要

构建以人为本的和谐社会和全面协调可持续发展的科学发展观,以及我国面临的2008年北京奥运会与“十一五”中国体育事业全新发展目标,赋予了体育人才资源开发的全新地位和意义。本文以我国体育系统人才资源为对象,在国家体育总局组织的全国体育系统人才资源调查基础上,运用多种研究方法,依据工作性质的分类标准,对我国体育系统体育管理人员、教练员、运动员、体育教师及其他专业技术人员、体育裁判员、社会体育指导员、企业人员、工勤人员等137422名体育人才资源现状进行了系统和全面的分析,得出了我国体育人才队伍整体实力不断增强,一支规模可观、门类齐全、素质优良的体育人才队伍正在形成的基本结论,并揭示出当前我国体育系统人才资源的主要问题为:人才资源呈现东强西弱的不均衡态势、基层人才资源亟待加强、竞技体育人才保障机制不健全、人才资源总量短缺与结构性短缺并存、人才队伍整体素质有待提高、复合型高端人才与核心体育人才紧缺等。通过对未来社会的发展及新时期我国体育事业发展总目标等对我国体育系统人才资源开发战略提出的环境要求进行分析,同时结合专家咨询意见,我国体育系统人才资源的需求主要表现在三大方面,即体育人才的专业门类将不断扩大、体育人才需求量将不断增长及体育人才整体素质需得到全面提高。在此基础上,从理论依据、目标依据、现状依据、环境依据等四大方面进行分析并提出了我国体育人才资源开发战略的指导思想与基本原则,设计了未来发展中我国体育人才资源开发战略总体目标及其阶段目标,提出我国体育人才资源开发战略对策与措施为:(1)调整优化体育人才结构,推进体育人才资源整体性开发;(2)以高层次体育人才为重点,发挥骨干人才的带动辐射作用;(3)加强体制和机制创新,营造体育人才资源开发的良好环境;(4)以能力建设为核心,全面提高体育人才资源整体素质;(5)积极培育体育人才市场,优化体育人才资源;(6)实施全国体育人才资源信息化工程。

目录

摘要

ABSTRACT

1 前言

2 文献综述

3 研究方法

4 分析与讨论

4.1 体育人才资源概述

4.1.1 人力资源与人才资源

4.1.2 体育人才资源及其特征

4.1.3 体育人才资源构成与分类

4.1.4 体育人才资源开发战略

4.2 我国体育系统人才资源现状分析

4.2.1 我国体育系统人才资源概况

4.2.2 我国体育系统体育管理人才现状分析

4.2.3 我国体育教练员现状分析

4.2.4 优秀运动员现状分析

4.2.5 我国体育系统体育教师及其他专业技术人才现状分析

4.2.6 我国体育裁判员现状分析

4.2.7 我国体育系统社会体育指导员现状分析

4.2.8 我国体育系统企业人员现状分析

4.2.9 我国体育系统工勤人员现状分析

4.3 我国体育系统人才资源现状的总体判断

4.3.1 我国体育系统人才资源开发整体状况基本评价

4.3.2 我国体育系统人才资源开发存在的主要问题

4.4 我国体育系统人才资源开发环境分析

4.4.1 构建和谐社会与体育事业新发展对体育人才的质与量提出更高要求

4.4.2 北京申奥成功对体育人才培养带来前所未有的挑战

4.4.3 奥运会争夺金牌和奖牌难度增大,我国在世界竞技体育竞争中形势 严峻

4.4.4 我国体育产业的良好发展前景急需大量专业人才的智力支撑

4.5 我国体育系统人才资源需求分析

4.5.1 体育人才的专业门类将不断扩大

4.5.2 体育人才需求量将不断增长

4.5.3 体育人才整体素质需得到全面提高

4.6 我国体育系统人才资源开发战略指导思想与战略目标

4.6.1 我国体育系统人才资源开发战略选择的基本依据

4.6.2 我国体育系统人才资源开发战略指导思想与基本原则

4.6.3 我国体育系统人才资源开发战略目标设计

4.7 我国体育系统人才资源开发战略对策与措施

4.7.1 调整优化体育人才结构,推进体育人才资源整体性开发

4.7.2 以高层次体育人才为重点,发挥骨干人才的带动辐射作用

4.7.3 加强体制和机制创新,营造体育人才资源开发的良好环境

4.7.4 以能力建设为核心,全面提高体育人才资源整体素质

4.7.5 积极培育体育人才市场,优化体育人才资源

4.7.6 实施全国体育人才资源信息化工程

5 结论

6 致谢

7 参考文献

8 附录

9 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果