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独创性声明
1.引言
2.相关理论依据
3.员工满意度调查问卷设计与实施
4.对数据的统计分析
5.分析结论及管理对策
6.结束语
致谢
参考资料
攻读学位期间发表的论文
附录
金伟;
北京交通大学;
铁路运输企业; 员工满意度; 人力资源管理; 车务段;
机译:文化一致性对内部营销实践和员工满意度关系的调节作用:对澳大利亚和台湾出生的旅游业员工的实证研究
机译:市场调查技术,用于发现客户满意度,员工满意度,服务员工的技能与服务管理有效性之间的关系。如何将结果用于服务员工的适当培训
机译:识别影响员工满意度的因素及其相对重要性:印度公共部门组织的实证研究
机译:员工社会责任管理对酒店员工满意度影响的实证研究
机译:戴尔卡内基课程对统一健康管理人员的影响及其对员工参与和员工满意度分数的影响的案例研究
机译:幸福冠军对员工敬业度员工满意度和员工幸福感的影响
机译:职位晋升对PTPN V北干巴鲁员工满意度的影响(PTPN V北干巴鲁总部员工案例研究)
机译:amEDD人群健康临床优化训练与患者和员工满意度变化关系的探讨
机译:员工满意度自动预测器
机译:作为员工管理系统和员工经理管理程序,以及员工职责状态评估系统和员工职责状态评估
机译:员工管理装置,员工管理方法和员工管理程序
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