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致谢
摘要
1 引言
1.1 选题背景
1.2 选题意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国内研究现状
1.3.2 国外研究现状
1.4 研究内容及框架
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究框架
2 高速铁路客运工种培训现状及培训需求分析
2.1 高速铁路客运工种培训现状
2.1.1 培训管理体制
2.1.2 培训学习内容
2.1.3 培训思想认识
2.1.4 培训指导机构
2.2 高速铁路客运工种分类及岗位职责
2.2.1 高速铁路客运岗位工种分类
2.2.2 高速铁路客运工种各岗位职责分析
2.3 高速铁路客运工种培训需求分析
2.3.1 培训需求分析模型
2.3.2 基于胜任特征模型的岗位培训需求分析
2.4 本章小结
3 高速铁路客运工种培训体系研究
3.1 高速铁路客运工种培训体系的含义及特征
3.1.1 高速铁路客运工种培训体系的含义
3.1.2 高速铁路客运工种培训体系的特征
3.2 高速铁路客运工种培训体系的构成
3.2.1 培训组织机构
3.2.2 培训课程体系
3.2.3 培训师资建设
3.2.4 培训支持硬件系统
3.2.5 培训支持软件系统
3.3 基于条件最小二乘法的培训体系优化
3.3.1 培训体系效果因果关系分析
3.3.2 最小二乘法基本原理
3.3.3 基于条件最小二乘法的培训体系优化
3.4 本章小结
4 高速铁路客运工种培训跟踪反馈体系
4.1 培训跟踪反馈的涵义及作用
4.2 培训跟踪反馈的方法
4.2.1 建立健全档案信息制度
4.2.2 360度跟踪反馈
4.3 培训跟踪反馈循环模型
4.3.1 培训效果跟踪反馈的过程循环路径
4.3.2 培训效果跟踪反馈的转化循环路径
4.3.3 培训效果跟踪反馈的循环模型
4.4 基于客运服务质量测评的培训效果跟踪反馈
4.4.1 基于客运服务质量测评的跟踪评价方法
4.4.2 高速铁路客运服务质量概念
4.4.3 高速铁路客运服务质量内容
4.4.4 高速铁路客运服务质量测评
4.5 本章小结
5 高速铁路客运工种培训体系评价
5.1 评价目标与原则
5.1.1 评价目标
5.1.2 评价原则
5.2 培训体系评价指标
5.2.1 评价指标选取原则
5.2.2 评价指标选取方法
5.2.3 评价指标体系构成
5.2.4 培训体系评价指标权重的确定
5.3 培训体系综合评价方法的选择
5.4 基于模糊综合评价法的培训体系综合评价
5.5 客运工种培训体系评价算例
5.6 本章小结
6 总结和展望
6.1 总结
6.2 展望
参考文献
附录A
附录B
附录C
附录D
附录E
作者简历
学位论文数据集