声明
致谢
摘要
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究内容
1.1.3 研究意义
1.2 研究方法和思路
1.2.1 研究方法
1.2.2 研究思路与框架
1.3 研究创新点
2.1 信任
2.1.1 信任的内涵
2.1.2 信任的形式
2.1.3 信任问题的研究综述
2.2 信任博弈及其发展
2.2.1 信任博弈的形成
2.2.2 信任博弈的发展
2.3 基于相对绩效的个体报酬方式
2.3.1 相对绩效评估的含义
2.3.2 相对绩效评估的方法
2.3.3 基于相对绩效的个体报酬方式研究综述
2.4 基于联合绩效的团队报酬方式
2.4.1 联合绩效评估的含义
2.4.2 基于联合绩效的团队报酬方式的研究综述
2.5 企业类型界定
2.5.1 国有企业
2.5.2 民营企业
2.5.3 三资企业
3.1 实验目的及思路
3.1.1 实验目的
3.1.2 实验思路
3.2 实验设计
3.2.1 报酬方式设计
3.2.2 信任博弈设计
3.3 实验具体流程
3.3.1 实验对象
3.3.2 实验材料
3.3.3 实验过程
4 结果分析与讨论
4.1 信任存在性分析
4.2 两种报酬方式对信任影响分析
4.3 同种报酬方式对三种类型企业员工间信任的影响分析
4.3.1 个体报酬方式对三种类型企业员工间信任的影响分析
4.3.2 团队报酬方式对三种类型企业员工间信任的影响分析
4.4 两种报酬方式对同种企业类型成员间信任的影响分析
4.4.1 两种报酬方式对国有企业员工间信任的影响分析
4.4.2 两种报酬方式对民营企业员工间信任的影响分析
4.4.3 两种报酬方式对三资企业员工间信任的影响分析
4.5 结果讨论
4.5.1 个体层面
4.5.2 企业文化层面
4.6 实践建议
4.7 本章小结
5.1 研究结论
5.2 不足与展望
参考文献
附录
作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果
学位论文数据集