国有超大型集团化企业人力资源管理信息系统研究与开发

摘要

本文选择一典型的国有超大型石化集团公司为代表，对超大型国有集团化企业的人力资源管理信息(HRMIS)进行了系统性的特征分析、对策研究与设计开发。
　　 由于国有超大型集团企业具有管理幅度大、管理层级多（下属企业、分（子）公司数量超过100家，所处地域广泛），用工总量多（超过100万人）、用工形式多样化（既有正式职工，又有人事代理用工、劳务用工和临时性、季节性的用工）、人员差异性大等特征，导致人力资源信息需求量大，设计的人力资源信息指标多（超过100多项），且输入和管理工作量惊人。因此，传统的HRMIS不能满足该类企业的应用要求，急需研究有针对性的适用对策与系统。
　　 本文在对该类企业进行特征分析的基础上，采用静、动态数据库建设和集散化指标设计技术，对复杂的输入指标分散输入后自动规范合成，对内部长期储存的指标进行冗余剪除的优化集成，在输出时进行再分解以满足不同输出的要求，以保证用较少的内部管理指标转换成大量复杂的外部输出指标。同时也对指标数据输入的完整、简便和规范性、标准化进行了探讨。
　　 本文给出的设计方案包括：需求分析、建设目标和开发原则、技术路线、系统结构设计、数据库设计、系统环境设计和安全设计等。对系统设计与实施从概念设计、详细设计到实施准备进行了详细的阐述，并进行了效益估计，使得该系统具有良好的可操作性和可移植性。

目录

文摘

英文文摘

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第一章 导论

1.1 研究的背景和意义

1.2 研究的内容和创新点

1.3 论文的研究方法和主要内容

第二章 人力资源管理信息系统概述

2.1 人力资源管理信息系统的概念及发展历史

2.2 人力资源管理信息系统的系统构成

2.3 人力资源管理信息系统的功能及作用

2.3.1 人力资源管理信息系统的主要功能

2.3.2 实施人力资源管理信息系统的作用

2.4 人力资源管理信息系统的建设

第三章 国有超大型集团化企业特征分析

3.1 集团化企业的概念

3.2 国有超大型集团化企业的特征

3.2.1 国有超大型集团化企业的基本特征

3.2.2 国有超大型集团化企业的人力资源及人力资源管理特征

第四章 国有超大型集团企业HRMIS特征结构和对策分析

4.1 信息系统中数据的动态、静态结构分析及对策

4.2 信息系统中指标的结构性冗余分析及对策

4.3 信息系统中指标的完整、简便与规范性问题分析

第五章 国有超大型石化集团公司实施案例的概要设计

5.1 人力资源管理信息系统需求分析

5.1.1 组织结构

5.1.2 信息需求

5.1.3 功能需求

5.1.4 应用需求

5.1.5 目标系统要求

5.2 概要设计

5.2.1 总体技术路线

5.2.2 系统平台选择

5.2.3 软硬件环境设计

5.2.4 接口设计

5.2.5 安全与维护设计

第六章 国有超大型石化集团公司实施案例的详细设计

6.1 人力资源管理信息系统功能设计

6.1.1 人力资源基础信息管理功能设计

6.1.2 综合分析决策支持功能设计

6.1.3 系统管理功能设计

6.1.4 人力资源管理信息网站

6.2 人力资源管理信息系统数据库结构设计

6.2.1 系统建库原则

6.2.2 数据结构设计

6.2.3 标准信息维护方案

6.2.4 数据定义

6.2.5 历史数据存储

6.2.6 数据分布存储方案

6.2.7 系统数据流图

6.2.8 逻辑结构设计

6.3 系统环境设计

6.3.1 系统网络体系架构

6.3.2 数据查询分析加速和在线分析工具

6.3.3 通讯中间件平台

6.3.4 软件开发工具

第七章 国有超大型集团企业HRMIS项目实施要点

7.1 项目实施准备

7.1.1 准备项目实施的设备与环境

7.1.2 建立科学的项目管理制度

7.2 效益估计

第八章 结论

参考文献

致谢

攻硕期间发表论文

作者和导师简介

北京化工大学 硕士研究生学位论文答辩委员会决议书