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摘要
第一章 绪论
1.1 研究意义
1.2 研究背景:历史与前沿介绍
1.3 本文研究的主要内容和逻辑结构
1.4 本文研究的创新之处
第二章 相关理论综述
2.1 项目管理理论和多项目管理理论
2.1.1 项目管理理论
2.2.2 多项目管理理论
2.2 多目标决策的理论
2.2.1 多目标决策的定义
2.2.2 多目标决策的原理
2.2.3 多目标决策的基本步骤
2.3 劳动管理理论
2.3.1 劳动管理的定义
2.3.2 劳动管理的内容
2.3.3 劳动管理的功能界定
第三章 复杂项目管理中劳动资源多目标决策变量
3.1 基于平衡计分卡的复杂项目管理的指标体系
3.1.1 平衡计分卡的应用
3.1.2 复杂项目管理指标体系的建立
3.2 复杂项目管理指标体系的界定
3.2.1 指标权重界定的原理和方法(层次分析法)
3.2.2 基于优化控制指标体系的重要性权重确定
3.2.3 基于时间序列的紧迫性权重确定
第四章 基于复杂性多目标决策的劳动资源配置优化模型的构建
4.1 多目标决策的求解与方法选择
4.2 整数规划方法
4.2.1 整数规划问题的提出
4.2.2 一种常见的整数规划:0-1规划
4.2.3 整数规划问题(包括0-1规划)的常用解法
4.3 多项目复杂管理劳动资源优化模型的构建
4.3.1 研究背景与假设
4.3.2 整数规划模型的建立
第五章 实例验证
第六章 结论和展望
6.1 本文的结论
6.2 本文的展望
参考文献
致谢
研究成果及发表的学术论文
作者简介
硕士研究生学位论文答辩委员会决议书