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摘要
绪论
第一章 “过劳死”基本问题概述
1.1 “过劳死”问题的提出
1.1.1 与“过劳死”有关的案例
1.1.2 “过劳死”案引发的思考
1.2 “过劳死”的概念阐释
1.2.1 社会医学视角下的“过劳死”
1.2.2 法学视角下的“过劳死”
1.3 “过劳死”的构成要件分析
1.3.1 过劳事实的客观存在
1.3.2 死亡事实的发生
1.3.3 过劳与死亡之间存在因果关系
第二章 我国“过劳死”法律规制现状之评析
2.1 我国“过劳死”法律规制的现状
2.2 法律规制存在的问题
2.2.1 “工时、工资标准”脱离实际
2.2.2 劳动监察处罚力度薄弱
第三章 工伤模式下的过劳死损害赔偿制度
3.1 我国工伤保险制度述评
3.1.1 过劳死的工伤要件分析
3.1.2 我国工伤保险制度具体内容
3.1.3 工伤认定程序的缺陷
3.2 过劳死适用工伤保险制度的困境
3.2.1 工伤概念界定模糊
3.2.2 “双工+48小时”认定标准的困惑
第四章 侵权赔偿模式下的过劳死损害赔偿制度
4.1 过劳死侵权要件分析
4.1.1.用人单位存在违法用工的事实
4.1.2 过度劳动
4.1.3 劳动者过度劳动并非自愿
4.1.4 因果关系
4.2 过劳死的民事侵权赔偿制度
4.2.1 民事侵权赔偿制度与工伤保险制度比较
4.2.2 民事侵权赔偿制度的优势
4.2.3 民事侵权赔偿制度的不足
第五章 过劳死损害赔偿制度的选择与完善
5.1 制度选择——将过劳死纳入工伤认定的范围
5.2 制度构建——厘清过劳死认定制度
5.2.1 过劳死的认定标准
5.2.2 过劳死的认定程序
5.2.3 过劳死的举证责任
5.2.4 过劳死的赔偿标准
5.3 制度完善——革新过劳死相关配套制度
5.3.1 改革劳动监察体制,加强行政执法力度
5.3.2 健全社会保障制度,强化企业社会责任意识
5.3.3 树立劳动者健康意识,倡导适度劳动
结语
参考文献
致谢
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