劳务派遣中被派遣劳动者权益保护研究——以中国移动辽宁有限公司铁岭分公司调研为例

摘要

近年来，劳务派遣作为一种新型的用工方式，在我国迅速发展。它的出现既有积极作用，也有消极作用。在劳务派遣中，劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三者之间的法律关系存在着一定的复杂性，法律的不完善导致劳务派遣中最弱一方劳动者的合法权益常常受到损害。　　为解决劳务派遣中出现越来越多的法律纠纷，2008年颁布的《劳动合同法》对劳务派遣进行了专门规定，力求在发生劳务派遣争议时能够提供法律依据。这些规定在解决劳务派遣中的纠纷发挥了很大作用，但仍然存在需要完善的部分，如劳务派遣单位主体的设立、劳务派遣的适用范围及期限、派遣协议的内容、同工同酬权利的规定、团体协商的权利、派遣单位与用工单位的责任承担的规定等。　　因此，本文以调查问卷的形式，以辽宁省铁岭市中国移动辽宁有限公司铁岭分公司劳务派遣调研情况为例。从劳务派遣的基本概念、存在现状出发，对其法律关系进行研究，指出目前我国劳务派遣存在的问题，并寻求其原因。在此基础上，分析《劳动合同法》关于劳务派遣的相关规定，肯定其对保护派遣劳动者的权益方面所产生的积极作用，剖析其存在的不足。同时借鉴国外的立法经验，从政府立法、加强行业监管以及增强劳动者个人保护意识等方面提出完善保护被派遣劳动者的制度和措施的个人见解，如完善劳务派遣法律制度的立法缺陷、加强监察管理机制和完善责任制度等，以期对我国劳务派遣制度的完善有所助益。

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