股票期权制度如何在我国创业型高科技公司推行

摘要

中国一些企业20世纪90年代开始尝试推行股票期权制度,股票期权制度如何引入中国企业成为一个热点问题.尤其是但由于种种原因,中国企业在实行股票期权方面还存在不少问题.一方面,我们应当引进发达市场经济国家的成功经验,另一方面,应当从中国企业的实际情况,探索股票期权制度在中国企业中推行的解决之道. 深圳华为公司等创业型高科技公司在推行股票期权制度方面做出了许多有益的尝试,同时即将推出的创业板也为创业型高科技公司实行股票期权制度提供了非常好的条件和机会.该文通过激励知识工作者这个视角,研讨了中国创业型高科技公司引入股票期权制度的可行性和必要性,并提出应当以创业型高科技公司为切入点和突破口,以开辟创业板为契机,加快股票期权制度在中国企业的试点和推广.

目录

文摘

英文文摘

1.研究的背景及问题的提出

1.1现象：股票期权的广泛流行与反响

1.2本文所做的努力和意图

1.3新世纪的管理挑战——本文研究的视角与基本思路

2.知识经济、知识工作者

2.1知识经济

2.1.1知识经济概念的提出与发展

2.1.2知识对经济的推动

2.2知识工作者

2.2.1 Peter F. Druker的预言

2.2.2知识工作者的工作内容是知识工作

2.2.3知识工作者是一个特定的知识工作组织中的成员

2.2.4本文所研究的知识工作者

2.3知识工作者的激励

2.3.1知识工作者的需要特征

2.3.2知识工作者的四个主要激励因素

3.股票期权制度

3.1股票期权的基本概念

3.2股票期权的特点

3.3股票期权的企业运用

4.中国企业推行股票期权的实践

4.1总体概况

4.2主要形式

4.3主要问题

5.创业型高科技公司与股票期权制度

5.1创业型高科技公司与股票期权激励

5.1.1创业型高科技公司及其特点

5.1.2创业型高科技公司需要推行股票期权激励

5.2创业型高科技公司推行股票期权的范例：华为公司“以绩效为基础的虚拟股份期权与员工持股相结合的激励计划”

5.2.1华为公司的“知本主义”

5.2.2通过“以绩效为基础的虚拟股份期权与员工持股相结合的激励计划”，华为公司形成了企业与员工的利益共同体

5.2.3由“虚拟股份期权与员工持股相结合”转向推行以上市为目标的股票期权计划

6.讨论：股票期权制度如何在我国的创业型高科技公司中推行

6.1我国企业推行股票期权所必需的条件

6.2以创业型高科技公司为重点，加快股票期权在我国企业中的试点和推广

6.2.1创业型高科技公司推行股票期权制度的有利条件

6.2.2创业板为创业型高科技公司推行股票期权创造了良好条件

6.3创业型高科技公司如何推行股票期权制度

6.3.1积极考虑引进指数化股票期权，并在创业板正式推出

6.3.2创业型高科技公司应当借鉴有关香港创业板上市公司的做法

6.3.3企业应当“练好内功”

7.总结

致谢

参考文献