甘肃省事业单位养老金待遇改革的研究

摘要

随着我国经济社会发展、老龄化社会的到来以及企事业单位养老金待遇不平衡等现象的加重，使得现行机关事业单位养老金待遇制度在一定程度上已经不能适应当今的社会发展，为了使养老保险制度更好地服务社会发展，我国在2015年全面启动了养老保险制度改革，这次改革的目的是使企业和机关事业单位的养老保险制度协调统一、共同发展，同时也是对我国机关事业单位养老金待遇制度的一次重大改革，为了更好分析事业单位养老金待遇改革的规律及改革中存在的问题，本文沿着甘肃省事业单位养老金改革现状和困境展开了研究,主要内容如下：　　本文在开篇部分对我国事业单位养老保险改革研究的相关理论进行综述，试图从政策及理论层面把握事业单位养老保险改革中养老金待遇的理论内涵，随后介绍了事业单位养老金待遇改革中涉及的几个基本概念：事业单位、养老保险、养老金待遇等，同时结合理论依据以甘肃省事业单位养老金待遇改革为例，分析了甘肃省养老金待遇改革的发展历程、现状以及改革中取得的成绩和存在的问题，并对目前甘肃省养老金待遇改革困境背后的原因进行实证分析，指出甘肃省养老金待遇改革的主要症结是财政压力及体制机制不健全，相应改革措施不完善，保障水平层次单一。最后，总结提出了完善甘肃省事业单位养老金待遇改革的建议和对策，就是将事业单位养老保险金的缴费做实、完善法律法规制度、改革顶层设计、区分对待“老人”、“中人”、“新人”、推动事业单位年金制度的建立以及积极引领商业保险的配合等六条建议和对策，笔者希望能用以上建议来补充完善当前事业单位养老金待遇改革。

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