组织内耗对员工创新行为的影响：心理契约违背的中介效应

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摘要

第一章绪论

1．1研究背景

1．2研究内容与研究框架

1．2．1问题提出

1．2．2研究目的

1．2．3研究流程

1．2．4研究框架

1．2．5研究方法

1．2．6研究意义与创新点

2．1．1组织内耗的定义

2．1．2组织内耗的根源

2．1．3组织内耗的心理成因

2．1．4组织内耗的相关研究

2．2员工创新行为

2．2．1员工创新行为的定义

2．2．2创新行为的影响因素

2．2．3创新行为的测量

2．3心理契约违背

2．3．1心理契约的源起

2．3．2心理契约的特征及维度

2．3．3心理契约违背的定义

2．3．4心理契约违背的源起和结果

2．4组织内耗与员工创新行为关系的研究

2．4．1领导内耗

2．4．2制度内耗

2．4．3人际内耗

2．4．4文化内耗

2．5组织内耗与心理契约违背关系的研究

2．6心理契约违背与员工创新行为关系的研究

2．7组织内耗、心理契约违背、创新行为三者关系的研究

第三章组织内耗问卷的编制

3．1组织内耗维度探究

3．1．1资料收集

3．1．2组织内耗初始维度划分

3．1．3组织内耗维度的形成

3．1．4理论的饱和

3．1．5组织内耗的成因与讨论

3．2组织内耗问卷编制

3．2．1研究对象

3．2．2研究工具

3．2．3研究结果

第四章组织内耗、心理契约违背、员工创新行为三者关系的研究

4．1研究对象

4．2研究工具

4．2．1组织内耗问卷

4．2．2修订的心理契约违背问卷

4．2．3员工创新行为问卷

4．3统计方法

4．4研究结果

4．4．1信效度分析

4．4．2共同方法偏差

4．4．3描述性统计与相关分析

4．4．4中介效应检验

第五章研究结论与展望

5．1研究结论

5．2研究讨论

5．3管理启示

5．4理论贡献

5．5研究不足与展望

参考文献

附录

致谢

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